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上海seo服务告诉你企业如何进行seo招聘

发布时间:2017-05-08 07:56内容来源:未知 点击:

  时下,一个成长形的网站,SEO基本上成了企业的标配,可是你对SEO了解有多少呢?不少企业招聘了“SEO”效果甚微的不在少数,甚至还成了网站“杀手”,这又是怎么一回事呢?

  说到SEO,你了解SEO具体是做什么的吗?近乎90%的人会认为:SEO就是发外链,外链发的高了,排名自然就好了。不容否认,外链对排名确实有促进作用,前期大约占25%的权重比例,但是网站发展后期即使不做外链也不会有影响。这样的SEO,价值又有多大呢?

  那么剩下的75%在哪里呢?枫叶seo前些日子做了一个表格总结,一个网站完整的SEO体系,最少要分析300+以上的问题点,才算基本完善。通常最重要的包含了:网站TKD(标题、关键词、描述)的部署,大约占比10%,面布局大约占比15%,内链优化大约占比20%,用户体验5%,页面质量和价值20% 。

  企业招聘SEO最基础的要求:对方曾独立操作过网站,且必须拥有“成功案例”,并进行核对。要知道:现在只是做外链,采用正规手段排名是上不去的,必须全方位的操作才会有机会。如果你给予的月薪足够诱人,完全可以要求对方做一个初步的网站“评测”也不是不可以,这样可以更好的来过滤掉一大批的“新手”。

  那么,什么样的企业需要招聘SEO呢?拥有编辑人员,甚至配有技术员,但是排名就是上不去,这个时候一定是SEO出了问题了。还有不少网站每天竞价上的投资都是恐怖的,适当的一些自然排名的搜索产出,将大大减少这一开支。这样的企业通常为“中型”企业,需要招聘SEO。而那些只是建了一个站点,就无任何人员负责的网站,最适合的就是“按年付费,按单个词”付费的做外包,说起关键词外包,现在行业也水深的很,95%以上的服务商都不会采用正规手法来处理,排名上去了,则收费,上不去,对他们也无任何损失,反而网站本身有可能遭遇惩罚。

  除此外,还有一些企业拥有着推广团队、编辑团队、技术团队,但是却并不进行seo招聘,而是请“外援”,比如做SEO诊断,以顾问的形式为网站提供高端的SEO解决方案。虽说一次性付费价格较高,但却是长痛不如短痛。哪怕一个最普通的SEO,每月最少薪水3K,一年接近4W,而顾问形式的SEO诊断呢?有需求的企业应该根据自己企业的客观情况来正确对待seo招聘。是成立专业的团队,还是招聘专业的人才再或者外包给专业的团队。

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